La loi Alur, mise en place en 2014 et complétée par le décret de 2016, impose une formation continue obligatoire de 42 heures tous les 3 ans pour les professionnels de l'immobilier. Depuis le décret du 16 octobre 2020, cette formation doit inclure 2 heures dédiées à la lutte contre la discrimination dans l’accès au logement, ainsi que 2 heures de déontologie. Cette évolution répond à la nécessité de garantir des pratiques plus justes et transparentes dans le secteur immobilier, en sensibilisant les agents immobiliers, administrateurs de biens et syndics de copropriété à ces enjeux. Pour les professionnels dont la carte professionnelle doit être renouvelée entre le 1er janvier et le 31 mars 2021, une période transitoire exige une heure minimum de formation sur la non-discrimination.

Formation Loi Alur : Lutte contre les discriminations dans l'immobilier

La loi Alur, adoptée le 24 mars 2014, a profondément modifié le secteur immobilier en France. Son objectif principal était de réguler et de professionnaliser les acteurs du secteur, tout en favorisant un meilleur accès au logement, notamment en renforçant la protection des locataires et en augmentant la transparence des transactions. L'une des mesures phares de cette loi est l’obligation de formation continue pour les professionnels de l’immobilier, visant à maintenir leurs compétences à jour dans un secteur en perpétuelle évolution.

 

L’objectif de la formation continue

Avant la mise en place de cette loi, les professionnels n’étaient pas tenus de suivre des formations régulières, malgré des réglementations en constante évolution. La loi Alur a donc instauré une formation continue obligatoire de 42 heures tous les trois ans pour tous les détenteurs d'une carte professionnelle (agents immobiliers, syndics, administrateurs de biens, etc.). Cela permet de s'assurer que chaque professionnel est informé des dernières évolutions légales et réglementaires et peut exercer son activité de manière conforme.

 

Renforcement avec le décret du 16 octobre 2020

Un décret du 16 octobre 2020 a introduit une obligation supplémentaire : inclure des modules spécifiques sur la lutte contre les discriminations et la déontologie dans ces 42 heures de formation. Depuis le 1er janvier 2021, chaque professionnel doit consacrer au moins 2 heures à la lutte contre les discriminations dans l’accès au logement et 2 heures à la déontologie. Cette évolution vise à aligner les pratiques des professionnels sur les normes éthiques et à lutter contre les comportements discriminatoires, qui sont malheureusement encore trop fréquents dans ce secteur.

 

Pourquoi ces modules sont indispensables ?

Le secteur immobilier fait souvent l’objet de critiques pour ses pratiques discriminatoires, qu’il s’agisse de refus de location en fonction de l'origine, de l’âge ou de la situation familiale des candidats. Le cadre législatif, renforcé par la loi Égalité et Citoyenneté, impose désormais aux professionnels de garantir un traitement équitable pour tous. Les modules sur la lutte contre les discriminations visent à éduquer les professionnels sur leurs responsabilités légales et éthiques afin d’éviter les pratiques discriminatoires, tout en leur fournissant des outils pour comprendre les réglementations antidiscriminatoires et les droits des locataires et acheteurs.

 

Promouvoir des pratiques plus justes et éthiques

L’ajout de ces modules dans la formation continue témoigne d'une volonté de professionnaliser encore davantage les pratiques dans l'immobilier. Les professionnels doivent désormais veiller à intégrer des pratiques justes et inclusives, qu’il s’agisse du processus de location ou de l'accompagnement des clients. Cela permet aussi de renforcer la confiance des consommateurs, dans un marché où la justice sociale et l’égalité des chances sont devenues des préoccupations majeures. Les professionnels engagés dans cette lutte se démarquent par leur éthique et leur conformité légale.

 

Un secteur en quête de légitimité et de transparence

Le secteur immobilier, souvent pointé du doigt pour ses dérives, cherche à regagner la confiance des consommateurs grâce à ces nouvelles exigences de formation. En renforçant les règles de déontologie et en mettant l’accent sur la lutte contre les discriminations, la loi Alur contribue à améliorer la transparence des transactions et à responsabiliser les acteurs du secteur.

 

Acadimmo : votre partenaire pour la formation Loi Alur

Pour répondre à ces nouvelles obligations, Acadimmo, un organisme de formation reconnu dans le secteur immobilier, propose des modules adaptés à la loi Alur. Acadimmo offre des formations en présentiel et en e-learning sur la lutte contre les discriminations et la déontologie, permettant ainsi aux professionnels de se conformer aux exigences légales tout en approfondissant leurs compétences. Les modules d'Acadimmo sont conçus pour être flexibles et adaptés aux besoins des professionnels du secteur, garantissant une formation de qualité, dispensée par des experts. 

Depuis 2021, la formation loi Alur inclut des modules obligatoires sur la lutte contre les discriminations et la déontologie, assurant ainsi des pratiques plus éthiques et justes dans l’immobilier. Pour suivre ces formations et renouveler votre carte professionnelle, Acadimmo vous propose des formations adaptées, en ligne ou en présentiel. Pour plus d’informations et pour vous inscrire, consultez le site d’Acadimmo.